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职工外出做熔喷布被解除谁对谁错
新闻来源:澳门明升娱乐网址|最新热剧 发布时间:2020-10-29 14:17 字体【 】 浏览次数:

“只许州官放火,不许百姓点灯?企业为什么能生产熔喷布发大财,我小老百姓就不能出去做点熔喷布,赚点小钱吗?在单位几十年辛勤劳动,距法定退休年龄不足3年,说解除就解除,我要讨一个说法。”一名职工请假未获批准外出调试熔喷布机器,用人单位以旷工违纪为由解除劳动合同。该职工认为单位解除无固定期限劳动合同违反法律规定,请求仲裁委裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。

经仲裁委审理查明:职工李某57周岁,在用人单位工龄超30年,今年56日称赴外地喜宴向单位请假1天,57日晚通过微信以58日回不来为由请假2天即58日、9日,单位认为其没有法定事由请假且不符合请假流程,于58日上午电话通知李某回岗,李某接到通知后直至513日才回单位。期间单位车间主任、总经理曾多次电话要求李某回岗。后查明李某外出系调试熔喷布机器,因一直未调试成功,在外地逗留多日。513日用人单位依据依法公示的公司规章制度,在征得工会同意后,以李某未履行书面请假手续,连续旷工6天为由,解除双方劳动合同。

仲裁委认为李某知晓公司规章制度,熟悉请假流程,应当遵守。李某202057日至512日口头请假,谎称赴外地喜宴,实为在外调试熔喷布机器,请假事由不属于法定事由或其他紧急情况可以事后补请假手续的情形,应认定为旷工。用人单位经工会同意以李某连续旷工六天严重违纪为由解除劳动合同合法有据,李某主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实根据和法律依据,不应支持。

延伸问题:

1.签订无固定期限劳动合同或在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足5年的员工单位是否一律不得解除?

否。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定,与本单位订立无固定期限劳动合同的,在经济性裁员时,应当优先留用。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足5年的员工,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以签订无固定期限劳动合同或在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足5年的员工或者是三期内的女职工都不是绝对拥有“免解金牌”的劳动者。

2.是否只要请假了就不算旷工?

否。职工如果有法定事由请假,并且有特殊情形导致不能履行请假手续的,可以无需获得用人单位同意休假,因为有正当的法定事由,不能认定为旷工。如果职工请事假(无法定事由),必须获得用人单位的同意,否则视为旷工。

3.劳动者能否在用人单位停工期间兼职?

可以。但原用人单位一旦复工,职工必须服从原单位的工作安排,且劳动者兼职时,要将劳动关系的情况告知新用工单位,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

本案中,李某抱着自己签订了无固定期限劳动合同,距法定退休年龄不足3年,工龄达到30年,没有功劳还有苦劳的侥幸心理,未获批准外出兼职赚外快,丢掉了自己大半辈子奋斗的工作,实属不该。劳动者虽然是劳动关系中的弱势一方,但是法律保护的是双方的合法权益,在履行劳动合同中,别只看到自己的权利,还有自己应尽的义务。  

 (扬中市人社局)