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2020中国镇江招才引智活动月澳门明升体育娱乐网站|新闻热点
新闻来源:澳门明升娱乐网址|最新热剧 发布时间:2020-09-27 17:36 字体【 】 浏览次数:

  间:2020927日下午2:30

  点:市政府电视电话会议室(2411室)

出席领导:吴修飞  市政府新闻办副主任      

     吴志龙  市人社局副局长

     翟海  市人力资源市场管理办公室主任

主持人:吴修飞

发布人:吴志龙

 

主持人:各位新闻界的朋友,同志们:

大家下午好,欢迎参加2020中国镇江招才引智活动月澳门明升体育娱乐网站|新闻热点。

下面,介绍出席本次发布会的领导和嘉宾,他们是:市人社局党委委员、副局长吴志龙,市人力资源市场管理办公室主任翟海,市人社局相关处室、单位的负责同志,首批企业人才服务站代表。

今天的发布会有两项议程:一是发布情况;二是回答媒体朋友提问。

首先,进行第一项议程,请市人社局党委委员、副局长吴志龙发布2020中国镇江招才引智活动月相关活动安排。

市人社局副局长吴志龙:各位新闻媒体朋友:

大家下午好!欢迎参加2020中国镇江招才引智活动月澳门明升体育娱乐网站|新闻热点,衷心地感谢大家长期以来对全市人力资源社会保障工作的关心和支持。

人才因城市而聚,城市因人才而兴。全市产业强市大会发出了跑起来,镇江!的最强动员令,提出了人才竞争力与企业竞争力、产业竞争力、科技竞争力协同提升的明确要求。市委七届十一次全会强调推动创新强链、龙头引链、项目补链、业态延链、人才兴链、服务稳链,深度激发创新活力,深化校地合作,让高校的毕业生澳门明升Ms88|游戏平台留在镇江就业创业。

为建设人才高地、助力产业强市,今年以来,市人社局紧扣产业链打造人才链,坚持引才”“育才”“留才并举,深入实施五大行动集聚人才:一是重大产业项目对接行动。主动对接落地重点产业项目和人才企业,开展重点企业、重点项目人才需求征集工作,上、下半年分别征集发布新兴产业和双高(高层次、高技能)人才需求8221个,编印人才需求手册,引导才企精准对接。二是万名高校毕业生留镇行动。深化校地企三方合作,赴驻镇及省内重点高校,开展城市人才环境推介、龙头企业校园宣讲、规模企业专场招聘等系列活动,在驻镇高校就业平台设立留镇就业创业专区全市引进培养本科以上人才10435人。三是职业技能提升展翅行动。加大技能培训补贴力度,开展百日免费线上技能培训行动,新增国家级技能大师工作室1家、省级3家,7人获评江苏工匠,开展补贴性技能培训2.4万人次,发放培训补贴1356万元,全市新增高技能人才3031人。四是云招聘保用工行动。出台保用工十二条政策措施,在全省率先开发上线招聘通空中招聘系统,率先实施疫情期间人力资源服务机构就业服务补助政策,率先恢复苏南人力资源市场现场招聘,举办各类招才引智活动72场,为3932家次企业提供人才招引服务。五是服务人才暖心行动。认真落实高校毕业生来镇就业奖补政策,市区发放生活、社保、租房等各项补贴1452万元,帮助高校毕业生解决来镇发展的后顾之忧。创新开展企业人才服务站建设,建成首批企业人才服务站107家,打通联系服务人才最后一米

为加速跑起来引才聚才,抢抓高校毕业生秋季招聘的黄金期,市人社局将于9-10月开展2020中国镇江招才引智活动月,本次活动月呈现以下三个方面特点:一是活动内容更加务实。以产业强市人才兴市为主题,围绕产业发展人才需求,密集举办产业强市系列专场招聘、人才创新创业大赛等系列活动,进一步提升产业强市人才竞争力。二是活动形式更加丰富。坚持线上对接和线下招聘联动,赴外引才和对内留才并举,举办秋季网络招聘峰会、驻镇高校专场招聘、赴外招才引智等活动,掀起八方英才竞相来镇的新热潮。三是活动载体更加多元。深化人才区域交流合作,积极承接全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会。发挥市场引才作用,举办校企人才合作、人力资源服务机构与企业对接洽谈会,搭建高校、企业、专业化人才服务机构合作桥梁。活动月期间,将重点开展以下八项活动:

一是举办江南名城,在等你”2020年高校毕业生秋季网络招聘峰会。9-10月,将联合第三方举办招聘峰会,组织我市100家重点需求企业参加,同步发布双高人才需求信息,引进产业发展急需专业的高校毕业生。

二是举办第八届大中城市联合招聘高校毕业生江苏镇江站秋季巡回招聘会。1014日,将在江苏大学、江苏科技大学等驻镇高校举办专场招聘会,组织100家知名企事业单位参会,其中我市企业60家以上,吸引澳门明升Ms88|游戏平台驻镇高校毕业生留镇发展。

三是举办高校毕业生留镇行动校园专场招聘会。根据疫情防控和企业人才需求情况,9-10月,将线上、线下联动举办高校毕业生留镇行动校园专场招聘会,组织企事业单位赴南京、徐州、合肥等人才密集城市开展校园招聘,为产业强市引进优秀高校毕业生。

四是举办校企人才合作对接洽谈会。10月份,将邀请10所左右重点高校来镇,开展校地对接、企业走访、合作签约等活动,建立校地人才服务工作站,深化校地企人才培养合作。

五是举办长三角人力资源服务机构与企业对接座谈会。10月,邀请部分长三角和跨区域合作地区人力资源机构与我市重点企业对接交流,为企业发展提供专业化、市场化的人才服务,吸引优质人力资源服务机构入驻江苏镇江人力资源服务产业园,引领带动全市人力资源服务业高质量发展。

六是举办稳就业聚人才促发展离校未就业高校毕业生系列招聘会。9-10月,将在苏南人力资源市场举办3-4场离校未就业高校毕业生专场招聘活动,面向有就业意愿的高校毕业生推送招聘会信息,并在招聘现场提供就业创业咨询、指导、培训等一站式服务。10月中旬,将开展青年就业见习招聘周活动,依托镇江人才在线和苏南人力资源市场发布就业见习岗位信息,在苏南人力资源市场设立招聘主会场,联合丹阳、句容、扬中3地,市县同步开展青年就业见习线下对接交流活动,促进高校毕业生先见习、再就业。

七是举办产业强市系列招聘专场。9-10月,将围绕智能电气、汽车及零部件、船舶海工、新材料等我市特色产业,在苏南人力资源市场和镇江人才在线同步举办特色小型专场招聘会,面向各类求职者定向推送招聘信息,为产才对接搭建桥梁。

八是举办人才创新创业大赛。918日,全市举办第八届中国江苏人才创新创业大赛镇江选拔赛,9月份以后各市(区)分别举办创翼丹阳、智胜未来大学生创业大赛、扬中青年创业大赛、句容福地青年英才创业大赛、京口杯大学生创新创业大赛、镇江高新区杯创新创业大赛、丹徒新材料创新创业大赛、镇江新区创响宜地创业之星评选,比武论剑、引才聚智。

诚邀各位媒体朋友踊跃参与2020中国镇江招才引智活动月的各项活动,积极做好宣传推介工作。祝大家身体健康、工作顺利,谢谢。

 

主持人:下面,进行第二项议程,请媒体朋友们提问。

问题一:高校拥有丰富的人才资源,请问人社部门在招才引智中如何吸引高校毕业生来镇发展?

市人社局副局长吴志龙:高校毕业生是城市发展的活力之源,是产业强市的关键支撑。近年来,市人社部门坚持政策惠才、产业聚才、服务留才,多措并举吸引高校毕业生来镇发展。提请市委、市政府出台《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》,为来镇就业创业的高校毕业生提供落户、安居、生活、社保、见习、创业等12项补贴和扶持政策,市区累计发放各项奖补2933万元。实施万名高校毕业生留镇行动和大学生创业引领计划,常态化开展城市环境推介、校园专场招聘、企业校园宣讲、创业创新大赛等系列活动,全方位展示镇江城市形象,多渠道搭建产才对接桥梁。2019年,吸引1.77万名本科以上高校毕业生来镇就业创业,与2016年相比增长了15.1%

下一步,我们将围绕产业强市,重点做好以下四个方面工作:一是聚焦政策,更大力度释放集聚效应。对标南京、常州等地区,集成创新人才政策,形成从创新创业、购房租房、引进培养、宜居生活等均优于周边城市的人才政策体系,进一步放大政策效应。二是聚焦产业,更大力度推进产才融合。动态征集产业人才需求,通过高校就业信息网、班级QQ群实施精准推送。围绕产业发展人才需求和高校专业设置,密集开展校园专场招聘活动,引导校企开展订单班等人才培养合作。三是聚焦发展,更大力度助推创新创业。实施大学生创业引领计划,支持驻镇高校、技职院校结合办学特点和大学生创业需求,开设创业教育课程,推进驻镇高校创业孵化载体建设,综合运用税费优惠、创业贷款、创业补贴、租金减免等政策,扶持大学生创新创业。四是聚焦服务,更大力度优化用人环境。实施人才宜居生活服务工程,在子女教育、父母养老、配偶安置、就医诊疗、文旅休闲等方面给予人才暖心服务。开辟人才服务绿色通道,加快建设人才码,推进人才线上服务,探索集成式服务改革,构建全市统一的综合性人才公共服务平台。培育就业580”(就业我帮您)服务品牌,为高校毕业生提供求职登记、就业指导、创业培训等服务。

 

问题二:刚才,吴局长提到了征集人才需求,请问与往年相比,今年我市企业的人才需求有哪些变化。

市人力资源市场管理办公室主任翟海:为准确掌握企业人才需求情况,进一步提升才企对接成效,市人社局每年会同经信、科技等部门,在上、下半年分别征集发布新兴产业和双高人才需求。今年上半年,我们聚焦高端装备制造、新材料、新能源、生物医药等特色新兴产业领域,以省市重大项目、技术创新导向计划项目等为重点,共征集到新兴产业紧缺人才需求2281个,同比增长达27%。近期,我们开展了双高人才需求征集工作,面向航空航天、汽车及零部件、海工船舶、新材料等特色产业,征集以应届高校毕业生为主,兼顾各类成熟型双高(高层次、高技能)人才需求。目前,共征集到440家企事业单位双高人才需求5940个,其中高层次人才需求4479(博士48、硕士374、本科4057、高技能人才需求1461(高级技工381、技工1080,需求专业主要集中在电气、机械、土木工程、化工、计算机软件、自动化等领域,每月薪酬待遇普遍在4000元以上。

与往年相比,今年我市企业人才需求征集主要呈现一增、一降的新变化,即重大项目人才需求显著升温,部分中小微企业人才需求有所降温。一方面,得益于全市上下加速跑起来建设产业强市,省、市重点产业项目超序时推进,重大项目人才需求十分旺盛。另一方面,受疫情及经济下行压力叠加影响,中小微企业对引进人才更加慎重,大部分单位人才需求在10人以下。

下一步,我们将围绕产业发展人才需求,以本次招才引智活动月为契机,加快推进万名高校毕业生留镇行动,多渠道发布人才需求,全方位加强校企合作,常态化举办产业强市专场招聘、企业校园宣讲、驻镇高校毕业生进企业等产才对接活动,为产业强市提供强有力的人力资源支撑。

 

问题三:刚才,吴局长提到了我市创新建立企业人才工作服务站,请介绍一下相关情况?

市人社局人才开发处处长江华:今年,为深入实施产业强市和人才兴市战略,围绕产业链打造人才链、创新链,推动人才引领产业、产业集聚人才,我们与市人才办共同谋划建设企业人才工作服务站,这项工作在全省首创。

(一)开展这项工作的主要目的:一是树导向,牢固树立紧贴产业企业开展人才工作的导向,增强服务企业的意识,提升服务能力,打通联系服务企业的最后一米;二是建机制,人社部门是政府综合管理人才工作的职能部门,涉及企业的人才服务事项多、政策面广,建立企业人才需求征集、招才引智活动组织、人才数据统计、人才项目直报、人才载体建设等制度,加强人才工作评估考核,推进企业人事人才综合改革,是部门职责所在,也通过这个机制,努力打造全市人才条口共建共享共用的平台;三是补短板,引才难”“留才难是困扰我市企业的两大瓶颈问题,关键是企业引才育才用才主体作用有待进一步激发,通过建站并开展评估定级,引导企业之间比学赶超,营造浓厚的惜才爱才、重才用才氛围。

(二)工作开展情况。3月份,印发《镇江市企业人才工作服务站建设实施办法(试行)》,明确了设站条件、工作站主要任务、扶持政策、认定程序、管理要求,计划今后3年每年设站100家左右,之后动态保持300家左右,确保人才企业、人才需求量大的规模企业都纳入建站服务范围;同时给予5000元建站补贴,每年评估定级,对优秀和达标建站企业分别给予4万元、2万元的工作奖励,其中对其服务专员分别给予50%40%的工作奖励。5月份,我们下发申报通知,企业积极响应,经过专家评审、严格把关、好中选优,共评选了107家设站企业单位,已发文公布。

下一步,将完善评估定级办法,年内组织市和各市区两级人社部门对这些企业进行实地走访,确保办公场所、工作制度、配套设施、人员配备、保障经费五个到位,高标准建设、高质量运转。

 

主持人:时间关系,提问到此结束。各位媒体朋友们,刚才,吴局长详细介绍了2020中国镇江招才引智活动月的活动安排,市人社局相关负责同志逐一回答了媒体朋友关心的热点问题。发布会的时间有限,如果还有采访需要,请会后与相关领导和同志交流。

人才是第一资源,是产业强市的关键支撑。近年来,市人社部门聚焦产业发展,围绕人才需求,在引才、留才、育才等方面做了大量卓有成效的工作,为全市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。当前,镇江正处于跑起来推进产业强市的关键时期,比以往任何时候都更加渴求人才,比以往任何时候都更能成就人才。我希望,各位媒体朋友以报道本次活动月为契机,大力宣传镇江人才工作,生动展现引得进、留得住、用得好的人才环境,让各类人才汇聚镇江。

今天的澳门明升体育娱乐网站|新闻热点到此结束。祝各位工作顺利、生活愉快,谢谢!