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新冠肺炎防控期间有关劳动关系问题解答
新闻来源:澳门明升娱乐网址|最新热剧 发布时间:2020-02-27 17:20 字体【 】 浏览次数:

为妥善处理好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题,根据相关法律法规及政策规定,就当前疫情防控期间出现的新情况、新问题,在经多方充分研讨后,现对部分突出问题明确执行口径和标准,为用人单位和职工减少困惑、钝化矛盾,确保全市劳动关系和谐稳定。

1.如何支付2020年春节期间加班工资?

答:125日至27日(初一、初二、初三)间工作,用人单位应当按照不低于职工本人日或小时工资的300% 支付工资报酬。124日、128日至22日(含延长假期131日至22日)间工作,用人单位不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200% 支付工资报酬;职工在综合计算工时制周期内工作时间超过法定工作时间的,超过部分按照本人工资的150%支付加班工资。

2.如何支付政府采取延迟复工期间(23日至29日)工资?

答:用人单位可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行(23日至29日间按照劳动合同规定的标准支付职工工资)。

上述“劳动合同规定的标准”,通常是指劳动合同约定正常工作时间的工资标准(或称“标准工资”)。如果合同约定不明确,可以发放基本工资。但无论是按照合同约定标准或者是按基本工资标准发放工资,都不得低于镇江市最低工资标准。

3.29日之后继续等待复工命令或达不到复工标准的企业,停工期间职工如何发放工资?

答:用人单位可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或参照关于停工、停产期间规定支付,即用人单位在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,应当按照不低于镇江市最低工资标准的80%发放生活费。

4.如何支付职工通过远程办公等形式提供正常劳动的工资?

答:用人单位条件允许,要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,应视同职工到岗工作,按照合同约定及用人单位内部工资分配制度据实支付职工工资。

5.因疫情致生产经营困难的用人单位,实行轮岗轮休期间,薪资如何发放?

答:对受疫情影响导致用人单位生产经营困难的,鼓励通过协商民主程序,与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对于实行轮岗轮休期间,用人单位可以与职工协商调整薪酬,但不得低于镇江市最低工资标准。

6.如何支付对因依法被隔离不能提供正常劳动职工的工资?

答:对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,用人单位按正常劳动支付其工资(这里工资是指按职工正常出勤发放的全额工资,包括津贴、补贴待遇等)。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

7.受疫情影响导致用人单位生产经营困难,暂无工资支付能力的,可否延期支付职工工资?

答:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励用人单位通过协商民主程序,与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的,经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。

8.如何支付外地返镇人员居家观察期间的工资?

答:属于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动,用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付此期间工资。

9.用人单位已经复工,出于防疫需要安排出现感冒、咳嗽等症状的职工在家休息,如何支付该期间待遇?

答:由于属用人单位自主要求职工休息,可参照疫情防控居家观察期间的工资标准发放。

10.如何正确理解疫情期间涉及一个工资支付周期问题

答:工资支付周期是劳动合同、集体合同约定的,或用人单位规章制度规定的计发工资起止时间段,该周期最长不得超过三十日。因新冠肺炎疫情影响导致用人单位停工停产之日、或职工因疫情防控而未能上班的首日,为第一个周期起算点。

11.职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,用人单位能否解除劳动关系?

答:不能。用人单位不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

12.受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?

答:受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,双方协商一致后可以顺延集体合同期限,并以适当方式予以公示。

13.企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

答:不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

14.符合规定的复工企业,职工不愿复工如何处理?

答:企业严格按照复工要求为职工提供必要的防疫保护和劳动保护措施。对不愿复工的职工,企业应积极主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

15.如何处理企业对职工被隔离存有真实性问题?

答:职工所在社区对被隔离的人员,凭本人有效证件可以出具隔离结束证明;对于解除医学隔离的人员,由医疗机构(驻社区医务人员)出具解除隔离医学证明。

16.疫情防控期间,企业实行特殊工时的批复时效到期,能否顺延?

答:企业实行特殊工时的批复时效在疫情防控期间到期的,原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束。企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内提交有关办理申请。

17.新冠肺炎防控过程中鼓励企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期,是否一定需要职工同意?

答:《企业澳门明升官网开户|真正澳门明升M88官网|实施办法》规定,由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。据此,安排职工何时休年休假,用人单位具备决定权,职工意愿为用人单位充分考虑的范畴。对于因疫情防控导致用人单位不能复工复产期间,用人单位可以与职工协商使用年休假冲抵,但要明确告知职工,不上班的这一时段属于年休假。

18.在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?

答:对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

19.企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

答:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

20.用人单位是否必须提供口罩等防护用品才能安排员工上班?

答:企业要按照当地政府要求,根据生产经营特点,结合新冠肺炎疫情防控情况,认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气,提供口罩等防护用品、以及洗手等设施,做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒,尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。职工认为企业未达复工条件的,可以向有关部门投诉反映。

(劳动关系处)